在招聘过程中，一些夜场会采用不正当的手段来筛选员工，例如：借机刁难考验、以明显的性别歧视来招聘员工或以招收哪个员工来先付**等方式，而这些招聘方式都是极为不负责任、不人性化的。然而，在西安，有一些夜场在招聘时却以口碑正直、无潜规则为原则，一些民众也在这一主题下给予了极高的评价。
西安是中国历史文化名城、经济发展快速、文化生活丰富，各种娱乐场所、特色餐厅等在城市中迅速发展。然而，这些场所为了吸引消费者，也需要招聘一定数量的员工。受限于城市文化及市场发展，夜场也有招聘员工的需求。在招聘员工中，一些夜场会尽可能的将员工招聘进来。如果招聘失败，可能会在员工入职的**周内解雇员工，或是让员工在未进行完全的实习阶段下解雇员工。这些都是极为不人性化的方法。
而在一些口碑正直，无潜规则的夜场中，他们在面试员工时会诚实地告诉员工一些工作内容、工作难点，并根据员工的个人素质、特长来为员工制定个性化的培训计划。而这些培训计划都是为了让员工尽快融入工作环境，更好地为客户服务。
此外，在这些夜场中，员工不会因为过于年轻、过于老年、过于胖瘦或其他的原因被主动排除。在他们的眼中，员工的通过度、以及沟通能力和服务意愿都是更为重要的。
在西安，口碑正直、无潜规则的夜场能让人和员工都感到热情和专业。而这种正直的口碑也让这些夜场变得更具开放性、透明度和亲和力。尽管许多夜场不愿意公之于众，但口碑正直的这部分夜场能让员工更为稳定地为工作环境做出贡献。